실무에 바로 쓰는
법률 가이드

3개월 수습기간 해고, '능력 부족' 통보 받았다면 꼭 확인하세요

3개월 수습기간 해고는 자유롭다고 생각하시나요? 해고 예고만 생략될 뿐, '정당한 이유' 증명 책임은 회사에 있습니다. 부당해고 구제신청 전 필수 확인사항을 알려드립니다.

퇴직금 청구 방법 A to Z: 지급 기한, 필요 서류, 미지급 시 대처법 총정리

1년 이상 근무했다면 누구나 받을 수 있는 퇴직금, 어떻게 청구해야 할까요? 퇴직금 청구 방법의 모든 것을 지급 기한부터 필요 서류, 미지급 시 대처법까지 단계별로 알기 쉽게 설명합니다.

퇴사 후 14일, 퇴직금 안 주면 연 20% 이자까지 받을 수 있습니다

퇴직금 지급기한은 퇴사 후 14일입니다. 아직 못 받으셨나요? 고용노동부 신고부터 지연이자 청구까지, 소송 없이 퇴직금 받는 실전 방법을 알려드립니다.

4대보험 미가입 시 불이익과 근로자 대처 방법 총정리

회사가 4대보험에 가입해주지 않아 막막하신가요? 4대보험 미가입 시 근로자가 겪게 될 실질적인 불이익과 법적 권리를 되찾기 위한 구체적인 절차, 그리고 증빙 서류까지 명확하게 알려드립니다.

2024년 최저임금 완벽 정리: 월급 계산법부터 포함/제외 수당까지

2024년 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 내 월급이 최저임금 기준에 맞는지, 어떤 수당이 포함되고 제외되는지 복잡하신가요? 이 글에서는 최저임금 계산법, 포함되는 수당의 종류, 그리고 자주 묻는 질문까지 명확하게 설명합니다.

3개월 수습기간 해고, 정말 자유로울까요? 법적 기준과 대응 방법 총정리

3개월 수습기간 중 해고 통보를 받으셨나요? 수습기간 해고는 정규직보다 요건이 완화되지만, 결코 자유롭지 않습니다. 이 글에서는 수습기간 해고의 법적 근거, 정당성 판단 기준, 부당해고 시 대응 절차까지 명확하게 알려드립니다.

부당해고 구제신청 기한과 절차, 놓치면 안 될 핵심 총정리

갑작스러운 해고 통보에 막막하신가요? 부당해고 구제신청 기한은 단 3개월입니다. 골든타임을 놓치지 않도록 구제신청 절차와 필요 서류, 핵심 포인트를 명확하게 알려드립니다.

부당해고 판단 기준: '정당한 이유'는 무엇이며 어떻게 증명될까요?

갑작스러운 해고 통보에 당황하셨나요? 근로기준법상 부당해고 판단 기준인 '정당한 이유'의 의미와 절차적 요건, 구제 신청 방법까지 명확하게 알려드립니다.

회사에서 '나가라'고 할 때, 이게 부당해고인지 판단하는 3가지 기준

갑작스러운 해고 통보, 부당해고인지 헷갈리시나요? 소송 없이 구제받는 법과 회사가 입증해야 할 '정당한 이유'의 진짜 의미를 알려드립니다.